Apie mus

„Kesko Senukai Lithuania“ - tarptautinė daugiakanalės prekybos grupė, valdanti fizines ir elektronines parduotuves Baltijos šalyse. Esame „pasidaryk pats“ sektoriaus lyderiai, vienijantys daugiau nei 3000 profesionalų Lietuvoje ir daugiau nei 4500 visame regione.

Šiandien žengiame į naują etapą - tampame modernesni, efektyvesni ir arčiau žmogaus, o šį pokytį grindžiame inovacijomis ir išskirtine patirtimi klientams bei darbuotojams. Įgyvendiname plataus masto verslo transformaciją, todėl ieškome CHRO, kuris padėtų šį pokytį paversti organizacijos, lyderystės ir žmonių transformacija.

Apie poziciją

Tai CHRO rolė, kuri HR įgalina tapti vienu pagrindinių organizacijos transformacijos įgyvendinimo strateginių partnerių. CHRO atsakys už žmonių, organizacijos ir veikimo modelio transformaciją Baltijos regione, palaikant tokius strateginius pokyčius kaip omnikanalinė plėtra, skaitmenizacija, dirbtinio intelekto sprendimų diegimas ir veiklos efektyvinimas.

Ši pozicija apima:

Atsakomybę už Baltijos regioną;
Tiesioginį darbą su CEO ir akcininkais;
Galimybę kurti naują organizacijos veikimo modelį;
Galimybę formuoti vieną reikšmingiausių transformacijų mažmeninės prekybos sektoriuje.

Kokį poveikį sukurs būsimas(-a) CHRO

Stipresnę lyderystę visais organizacijos lygiais.
Efektyvesnį organizacijos veikimo modelį.
Didesnį organizacijos produktyvumą.
Geresnę darbuotojų patirtį.
Tvarius organizacinius pajėgumus verslo augimui.

Pagrindinės atsakomybės

Verslo transformacijos įgyvendinimas. Vadovauti verslo transformacijai iš žmonių ir organizacijos perspektyvos, kuriant organizacijos veikimo modelį ir HR strategiją, tiesiogiai susietą su verslo strategija.
CEO, akcininkų ir vadovų konsultavimas. Būti strateginiu patarėju organizacijos vystymo ir pokyčių valdymo klausimais.
HR komandos lyderystė. Vadovauti daugiau nei 30 žmonių HR komandai, keliant ją į strateginio partnerio lygį.
Talentų ir lyderystės stiprinimas. Kurti lyderystės ir talentų valdymo sistemas ateities organizacijos pajėgumams.
HR procesų efektyvumo didinimas, taikant skaitmenizacijos ir DI sprendimus. Nuolat tobulinti HR procesus ir jų palaikomus sprendimus, kad jie atitiktų verslo poreikius.

Reikalinga patirtis

Patirtis įgyvendinant kompleksines organizacijos transformacijas; vadovavimo HR funkcijai patirtis būtų reikšmingas privalumas.
Patirtis C lygio ar kitose aukščiausio lygio vadovaujančiose pozicijose.
Patirtis vadovaujant didelei, daugiafunkcinei komandai.
Patirtis dirbant su CEO, akcininkais ar aukščiausio lygio vadovais.
Stiprūs strateginio planavimo ir sprendimų priėmimo gebėjimai.
Aukštasis universitetinis išsilavinimas.
Anglų kalbos žinios (C1).

Darbo užmokestis

Nuo 6600€ (bruto, neatskaičius mokesčių) ir papildomas naudų paketas. Galutinis atlygis derinamas individualiai, atsižvelgiant į kandidato patirtį.

CHRO (HR direktorius/-ė) Baltijos šalims